Trabaja con nosotros: buscamos scouters internacionales.

Scale Up Partner está en constante crecimiento. Monitorizamos y analizamos continuamente las mejores soluciones de todo el mundo gracias a nuestro equipo de Scouters.

¿Eres un/a profesional vinculado/a la innovación y al emprendimiento? ¿cuentas con una extensa red de contactos entre empresas innovadoras que encajan en nuestro perfil de cliente (start-ups y scale-ups B2B-Enterprise)? ¿eres capaz de identificar al 1% de empresas que son realmente disruptivas? Únete a nuestro equipo de Scouters internacionales.

¿Quieres poner en valor tu red profesional en el mundo del emprendimiento? Genera ingresos extra sin dejar tu trabajo actual presentándonos las mejores soluciones innovadoras.

"Trabajar duro por algo que no nos interesa se llama stress.
Trabajar duro por algo que amamos se llama PASIÓN”


– Peter Drucker-

Puestos abiertos

Buscamos Scouters Internacionales que quieran trabajar con nosotros identificando soluciones tecnológicas realmente disruptivas de cualquier parte del mundo.

Requisitos imprescindibles:

  • Profundos conocimientos del ecosistema innovador de start-ups y scale-ups en tu país de residencia (se valorarán conocimientos de mercados adicionales).
  • Gran red profesional de emprendedores e innovadores.
  • Expertise y capacidad para identificar y seleccionar al top 1% de soluciones realmente disruptivas que van a transformar el mundo corporativo.
  • Titulados superiores con Inglés (mínimo C1) e idioma local en el país de residencia (C2/Bilingüe).

  • POSICIONES ABIERTAS EN:
    EE.UU., Francia, Alemania, Reino Unido, México, Brasil, Corea del Sur,

Interesados enviar CV a talent@scaleuppartner.com

Nuestros beneficios
  • Compensación muy competitiva en el medio y largo plazo, ligada directamente al valor aportado.
  • Desarrollo profesional. Trabajarás con diferentes soluciones y sectores estando siempre en la primera línea de la innovación.
  • Opción real de convertirte en socio de Scale Up Partner.
Nuestra cultura:
  • Ponemos siempre a las personas en el centro.
  • El TALENTO es nuestro activo diferencial para marcar la diferencia.
  • Trabajamos con excelencia (“underpromise” y “overdeliver”) y honestidad.
  • Todos los miembros del equipo tomamos decisiones. Empoderamiento y proactividad son clave en nuestro desarrollo y crecimiento.